Bảo vệ quyền lợi người fun88 chinh thuc

Trong 5 nguyên tắc điều chỉnh của Luật fun88 chinh thuc trong Bộ luật fun88 chinh thuc năm 2019 (BLLĐ 2019), nguyên tắc quan trọng nhất là nguyên tắc bảo vệ quyền lợi người fun88 chinh thuc (NLĐ).

(VLO) Trong 5 nguyên tắc điều chỉnh của Luật fun88 chinh thuc trong Bộ luật fun88 chinh thuc năm 2019 (BLLĐ 2019), nguyên tắc quan trọng nhất là nguyên tắc bảo vệ quyền lợi người fun88 chinh thuc (NLĐ).

Nghiên cứu những điểm mới của BLLĐ năm 2019 về fun88 chinh thuc, các chính sách về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.

BLLĐ 2019 gồm 17 chương 220 điều, được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 (thay thế cho BLLĐ 2012 hiện hành).

Theo ông Lê Văn Hòa- Trưởng Phòng fun88 chinh thuc- Việc làm thuộc Sở fun88 chinh thuc-Thương binh và Xã hội, BLLĐ 2019 chia làm 6 chuyên đề: Phạm vi điều chỉnh, các nguyên tắc cơ bản của Luật fun88 chinh thuc; Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước fun88 chinh thuc tập thể; Hợp đồng fun88 chinh thuc; Điều kiện fun88 chinh thuc và sử dụng fun88 chinh thuc (tiền lương, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn fun88 chinh thuc, vệ sinh fun88 chinh thuc); Kỷ luật fun88 chinh thuc và trách nhiệm vật chất; Tranh chấp fun88 chinh thuc, đình công.

Trong tháng 3, sở phối hợp một số địa phương cấp huyện tập huấn tuyên truyền các điểm mới này cho cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị sử dụng fun88 chinh thuc, từ cơ sở đó phổ biến đến NLĐ.

Nhằm tăng cường trang bị kiến thức pháp luật về fun88 chinh thuc, điểm mới củaBLLĐ 2019, tháng 4 rồi, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Long phối hợp Liên đoàn fun88 chinh thuc tỉnh tổ chức tuyên truyền BLLĐ 2019 cho 200 người fun88 chinh thuc (NLĐ) tại Công ty TNHH MTV Khang Thịnh, Công ty CP Dệt may- Đầu tư- Thương mại Thành Công.

Tập huấn triển khai văn bản thi hành luật về fun88 chinh thuc, BHXH, BHYT, BHTN cho đơn vị sử dụng fun88 chinh thuc tại các địa phương.

Tại đó, đơn vị sử dụng fun88 chinh thuc và NLĐ được phổ biến các điểm mới của BLLĐ 2019: tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình; tăng ngày nghỉ hàng năm; bỏ hợp đồng fun88 chinh thuc (HĐLĐ) theo mùa vụ; quyền lợi của NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;...

Về HĐLĐ, BLLĐ 2012 quy định gồm HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Ở BLLĐ 2019, quy định chỉ còn 2 loại HĐLĐ gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn; bỏ nội dung HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng.

Phổ biến thêm, ông Lê Văn Hòa cho biết, để chấm dứt việc dùng tên gọi khác cho HĐLĐ nhằm tránh né nghĩa vụ theo quy định của luật, BLLĐ 2019 quy định trường hợp các bên thỏa thuận bằng tên gọi khác như hợp đồng dân sự, hợp đồng khoán việc... thì vẫn coi là HĐLĐ nếu có 2 nội dung sau: thảo luận về việc làm, tiền lương, tiền công; có sự quản lý điều hành, giám sát của người sử dụng fun88 chinh thuc.

Trong BLLĐ 2019, ở chuyên đề về “Phạm vi điều chỉnh, các nguyên tắc cơ bản của Luật fun88 chinh thuc” có 5 nguyên tắc, thì nguyên tắc quan trọng nhất là nguyên tắc bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Nguyên tắc điều chỉnh của Luật fun88 chinh thuc, có 5 nguyên tắc: tự do fun88 chinh thuc, tự do thuê mướn fun88 chinh thuc; bảo vệ người fun88 chinh thuc; bảo vệ người sử dụng fun88 chinh thuc; bảo đảm và tôn trọng sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong lĩnh vực fun88 chinh thuc; kết hợp chính sách kinh tế và xã hội trong Luật fun88 chinh thuc.

Tại sao phải bảo vệ NLĐ? Trong quan hệ fun88 chinh thuc là bình đẳng nhưng NLĐ là đối tượng yếu thế hơn; dễ bị xâm phạm quyền lợi và lợi ích nhất.

Trong thực tế NLĐ có sự phụ thuộc vào người sử dụng fun88 chinh thuc và chịu sự điều hành quản lý của người sử dụng fun88 chinh thuc.

Do đó thường xảy ra hiện tượng lạm quyền của người sử dụng fun88 chinh thuc, dẫn đến những thiệt thòi cho NLĐ.

Ví dụ: buộc phải làm thêm quá giờ quy định, yêu cầu làm những công việc không có trong thỏa thuận, trả lương thấp hơn và chậm hơn so với quy định, không tham gia BHXH, bị ngừng việc không được trả lương.

Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi NLĐ nêu: Pháp luật khuyến khích người sử dụng fun88 chinh thuc tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ hơn những gì mà pháp luật quy định.

Những quy định nào có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật thì được khuyến khích. Những quy định nào thấp hơn so với quy định, làm thiệt thòi cho NLĐ thì không được chấp nhận.

Bài, ảnh: MINH THÁI