Nên đánh giá cán bộ theo hướng định lượng hóa, lấy hiệu quả fun88 vn tiêu chí chính

Chiều 14/5, trong phiên thảo luận ở hội trường về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), đại biểu quốc hội Trịnh Minh Bình (tỉnh Vĩnh Long) cho rằng, nhân tài là nguồn lực đặc biệt quan trọng, là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của công cuộc cải cách hành fun88 vn, phát triển kinh tế - xã hội và hiện đại hóa đất nước. Tuy nhiên, thực tiễn những năm qua cho thấy, fun88 vn sách đãi ngộ và cơ chế thu hút, sử dụng người có tài năng trong khu vực công của chúng ta còn nhiều bất cập, chưa tạo được sức hút đủ mạnh và cũng chưa phát huy được tối đa tiềm năng, năng lực của đội ngũ này.

Chính vì vậy, tại khoản 3 điều 5 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (CBCC) kỳ này có quy định: “Căn cứ fun88 vno quy định của Chính phủ và định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, người đứng đầu bộ, ngành, cơ quan trung ương hoặc HĐND cấp tỉnh xác định những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý phù hợp với khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức theo phân cấp”.

Theo tôi việc “thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý phù hợp với khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức theo phân cấp” như dự thảo tôi cho rằng quy định trên sẽ khó khả thi trên thực tế. Lý do theo phân cấp ngân sách nhà nước còn khó khăn như hiện nay, thì người đứng đầu bộ, ngành trung ương, địa phương sẽ không tuyển dụng, thu hút được người tài năng fun88 vno để làm việc, do không đủ nguồn kinh phí để chi trả. Nguyên nhân do dự thảo Luật CBCC giao cho trung ương và địa phương sử dụng kinh phí thuộc phạm vi quản lý phù hợp với khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý theo phân cấp để thực hiện, từ đó việc triển khai đối với nội dung này trên thực tế sẽ không đạt theo kỳ vọng của Luật CBCC khi có hiệu lực.

Thực tế cho thấy, hiện nay với hệ số lương khởi điểm 2,34 (tương ứng khoảng 6,8 triệu đồng/tháng cho CBCC mới fun88 vno, bao gồm cả 25% công vụ, chưa trừ các loại bảo hiểm), như thế thì không đủ để trang trải chi phí sống tối thiểu, chưa kể có thêm vợ hoặc chồng, con; đặc biệt là sống ở các thành phố lớn thì sẽ khó khăn hơn rất nhiều, như thế thì không thể thu hút được người tài năng fun88 vno cơ quan nhà nước để làm việc và cống hiến.

Khi so sánh với mức thu nhập khu vực tư nhân, tập đoàn đa quốc gia hay doanh nghiệp khởi nghiệp, thì chênh lệch thu nhập có thể gấp 3 –10 lần khiến người tài năng dễ dàng chọn khu vực ngoài nhà nước. Hệ số lương 2,34 không chỉ là con số, mà là biểu hiện cho một cơ chế đãi ngộ lỗi thời qua 21 năm triển khai thực hiện, không phù hợp, thiếu linh hoạt và không còn phù hợp với yêu cầu phát triển đội ngũ cán bộ chất lượng cao trong giai đoạn hiện nay. Do đó đề nghị fun88 vn phủ cần quan tâm thêm đối với nội dung này.

Hiện nay chúng ta đã có Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, với định hướng trả lương theo vị trí việc fun88 vn, chức danh, chức vụ và năng lực thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, đến nay việc triển khai thực tế còn chậm do nhiều nguyên nhân, đặc biệt là khó khăn về nguồn lực và sự phối hợp giữa các cấp, các ngành. Nếu không sớm áp dụng hệ thống tiền lương mới, chúng ta sẽ rất khó tạo được môi trường fun88 vn việc cạnh tranh, minh bạch và công bằng, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của bộ máy công vụ. Chúng ta không thể kỳ vọng có một nền hành chính hiệu lực, hiệu quả nếu không có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự tinh hoa. Chúng ta cũng không thể kỳ vọng cạnh tranh quốc tế nếu đội ngũ những người ưu tú nhất không chọn khu vực công để fun88 vn nơi cống hiến.

Bên cạnh đó, đề nghị cơ quan soạn thảo cần fun88 vn rõ như thế nào là người tài năng để có cách hiểu và áp dụng thống nhất trong thực tế, đảm bảo khách quan, công bằng, đúng người tài năng, tránh trường hợp cơ quan này hiểu đó là người tài năng, nhưng ở cơ quan khác hiểu đó không phải là người tài năng và cũng cần có tiêu chí cụ thể, rõ ràng, có thể giao cho chính phủ quy định cụ thể.

Từ những nội dung trên, tôi xin mạnh dạn đề xuất:

1. Quốc hội cần sớm giám sát chặt chẽ tiến trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, bảo đảm triển khai đồng bộ từ trung ương đến địa phương, để từng bước xây dựng chế độ lương gắn với vị trí việc fun88 vn, hiệu quả công việc và năng lực cá nhân. Cần cải cách toàn diện chế độ tiền lương cho phù hợp với bối cảnh hiện nay, song song với việc đổi mới cơ chế tuyển dụng, trọng dụng và phát triển nhân tài trong khu vực công.

2. Đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ theo hướng định lượng hóa, lấy hiệu quả và sản phẩm công việc fun88 vn tiêu chí chính. Đồng thời, cần tạo ra môi trường fun88 vn việc thực sự năng động, minh bạch, đề cao sáng tạo và tinh thần trách nhiệm.

3. Cho phép thí điểm mô hình hợp đồng đặc biệt trong tuyển dụng nhân tài tại các bộ, ngành, địa phương khi có nhu cầu và đủ điều kiện. Người tài năng cần có fun88 vn sách đãi ngộ riêng, không bị bó buộc bởi quy trình hành fun88 vn thông thường. Có thể ưu tiên bố trí nhà công vụ, hỗ trợ thuê nhà hoặc fun88 vn sách học bổng cho con em cán bộ có trình độ cao.

4. Mạnh dạn trong tuyển chọn sinh viên xuất sắc từ sớm như mô hình Singapore, Nhật Bản đang áp dụng rất thành công. Đào tạo có định hướng và xây dựng lộ trình phát triển cá nhân rõ ràng cho đội ngũ kế cận.

Một quốc gia phát triển là quốc gia biết trân trọng và phát huy giá trị của người tài năng. fun88 vn sách đúng về nhân tài không chỉ đơn thuần là đãi ngộ cao, mà còn là tạo ra một hệ thống công vụ minh bạch, chuyên nghiệp, trao quyền, tạo niềm tin và động lực để cống hiến. Tôi tin rằng nếu có quyết tâm fun88 vn trị cao, có sự đồng thuận trong hệ thống fun88 vn trị, sự ủng hộ từ người dân và cộng đồng trí thức, thì chúng ta hoàn toàn có thể xây dựng được một nền công vụ tinh gọn, hiệu quả và là điểm đến hấp dẫn của những người tài trong thời gian tới.

B.THANH-Đ.THI (ghi)