Con gái tôi vừa sinh con, đã hết fun88 chinh thuc nghỉ thai sản nhưng sức khỏe chưa hồi phục nên nghỉ thêm theo chế độ dưỡng sức sau sinh. Trước đó, con tôi làm việc chính thức tại công ty được 2 năm nhưng nghỉ ốm đau, thai sản,… hơn nửa năm. Nếu con tôi nghỉ việc luôn thì có được hưởng trợ cấp thôi việc cho fun88 chinh thuc thử việc và nghỉ ốm đau, thai sản, dưỡng sức sau sinh không?
Nguyễn Thị Hà
(Vũng Liêm)
Trả lời:
Tại Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định, fun88 chinh thuc làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc là tổng fun88 chinh thuc người lao động (LĐ) đã làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ trừ đi fun88 chinh thuc người LĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và fun88 chinh thuc làm việc đã được người sử dụng LĐ chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Theo đó, tổng fun88 chinh thuc người LĐ làm việc thực tế bao gồm: fun88 chinh thuc người LĐ đã trực tiếp làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, fun88 chinh thuc thử việc; fun88 chinh thuc được người sử dụng LĐ cử đi học; nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản; điều trị, phục hồi chức năng LĐ khi bị tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp. Trường hợp nghỉ dưỡng sức sau sinh thuộc fun88 chinh thuc nghỉ hưởng chế độ thai sản nên cũng được tính vào fun88 chinh thuc trợ cấp thôi việc.
Căn cứ quy định trên, nếu con của bạn và người sử dụng LĐ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng LĐ thì phía công ty sẽ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho con bạn trong fun88 chinh thuc làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trừ đi fun88 chinh thuc đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, kể cả fun88 chinh thuc thử việc và nghỉ ốm đau, thai sản, dưỡng sức sau sinh.
TT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin