Lương, thưởng trong doanh nghiệp nhà nước từ ngày 15/6 tăng giảm theo fun88 cbtc, năng suất lao động

Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn cách quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước từ ngày 15/6.

Người lao động làm việc trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) - một trong những doanh nghiệp nhà nước - Ảnh: EVN

Thông tư 003/2025 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15/6.

Không có lời hoặc lỗ thì tiền lương bình quân bằng mức tiền lương theo chế độ

Chỉ tiêu fun88 cbtc nhằm xác định tiền lương và tỉ suất fun88 cbtc là fun88 cbtc trước thuế thu nhập doanh nghiệp.

Trường hợp doanh nghiệp thành lập và hoạt động không vì fun88 cbtc thì được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí sau khi loại trừ các tác động khách quan.

Thông tư lưu ý nếu các yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến tăng hoặc giảm năng suất lao động, fun88 cbtc, tỉ suất fun88 cbtc thì doanh nghiệp tính toán loại trừ khi xác định tiền lương và thù lao.

Việc tính toán, loại trừ phải lượng hóa thành số liệu cụ thể theo nguyên tắc. Yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, fun88 cbtc, tỉ suất fun88 cbtc thì phải giảm trừ.

Trong khi yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, fun88 cbtc, tỉ suất fun88 cbtc thì được cộng thêm vào năng suất lao động, fun88 cbtc, tỉ suất fun88 cbtc khi xác định tiền lương, thù lao.

Về thang bảng lương, phụ cấp lương, quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành được xác định theo các phương pháp như xác định lương bình quân kế hoạch.

Ví dụ, trường hợp năng suất lao động giảm và fun88 cbtc tăng, quỹ tiền lương giảm tối đa không quá 80% mức giảm năng suất lao động và tối đa bằng 20% mức tăng fun88 cbtc.

Nếu năng suất lao động tăng và fun88 cbtc giảm, quỹ tiền lương tăng nhưng tối đa không quá 80% mức tăng năng suất lao động.

Doanh nghiệp có fun88 cbtc vượt kế hoạch, áp dụng nguyên tắc vượt 1% fun88 cbtc thì tăng thêm tối đa 2% quỹ tiền lương, song tiền lương tăng thêm không quá 20% phần fun88 cbtc vượt kế hoạch và không quá 2 tháng tiền lương bình quân.

Doanh nghiệp không có fun88 cbtc hoặc lỗ thì mức tiền lương bình quân bằng mức tiền lương theo chế độ.

Tiền lương lực lượng vũ trang tính theo chức vụ, cấp hàm, ngạch, bậc...

Tiền lương theo chế độ xác định trên tiền lương trong hợp đồng lao động (đối với người lao động), tiền lương của ban điều hành (tiền lương này không vượt quá tiền lương bình quân của thành viên hội đồng) và tiền lương trả thêm khi làm thêm giờ, làm ban đêm (theo Bộ luật Lao động 2019).

Đối tượng thuộc lực lượng vũ trang hoặc cơ yếu như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công an, công nhân quốc phòng, tiền lương tính theo chức vụ, cấp hàm, ngạch, bậc, phụ cấp và quy định khác.

Mức cụ thể căn cứ vào năng suất lao động, kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và các nguồn hỗ trợ hợp pháp.

Việc chi trả phải đảm bảo có đủ nguồn lực, và không làm ảnh hưởng đến phát triển vốn nhà nước.

Bộ Nội vụ gợi ý các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh gồm tổng sản phẩm (kể cả quy đổi), tổng doanh thu, tổng chi phí (chưa có lương), năng suất lao động, fun88 cbtc trước thuế thu nhập doanh nghiệp và fun88 cbtc sau khi thực hiện các nghĩa vụ đối với nhà nước, các thành viên góp vốn.

Về báo cáo xác định quỹ tiền thực hiện năm trước và kế hoạch năm (đối với doanh nghiệp xác định quỹ lương qua lương bình quân), Bộ Nội vụ chia rõ các nhóm gồm người lao động và ban điều hành.

Trong đó ban điều hành (theo chế độ bổ nhiệm) có tổng giám đốc, giám đốc, các phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc cùng kế toán trưởng.

Đặc biệt với lao động công nghệ cao, doanh nghiệp cần báo cáo riêng các chỉ tiêu: số lượng lao động, lương trung bình, lương làm thêm, ban đêm...

Theo HÀ QUÂN/TTO