Công ty tôi yêu cầu người lao động (LĐ) fun88 tntf tăng ca nhưng không trả tiền công mà chỉ cho nghỉ bù sau đó. Xin hỏi công ty fun88 tntf như vậy có đúng quy định không?
(VLO) Công ty tôi yêu cầu người lao động (LĐ) fun88 tntf tăng ca nhưng không trả tiền công mà chỉ cho nghỉ bù sau đó. Xin hỏi công ty fun88 tntf như vậy có đúng quy định không?
Ngô Mạnh Toàn (Long Hồ)
Trả lời:Vấn đề ông quan tâm được quy định tại Điều 98 Bộ luật LĐ 2019 về tiền lương fun88 tntf giờ, tiền làm việc vào ban đêm.
Cụ thể, người LĐ fun88 tntf giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:fun88 tntf giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;fun88 tntf giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;fun88 tntf giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người LĐ hưởng lương ngày.
Đối với người LĐ fun88 tntf việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày fun88 tntf việc bình thường.
Người LĐ fun88 tntf giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1, 2 điều này còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, Bộ luật LĐ 2019 không quy định về việc nghỉ bù. Do đó, trường hợp công ty ông yêu cầu người LĐ fun88 tntf giờ nhưng không trả tiền công là trái với quy định pháp luật.
TP. PHÒNG BẠN ĐỌC
