Vợ tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân. Gia đình tôi chưa hết vui mừng vì sắp có thêm thành viên mới thì công ty thông báo sẽ không tiếp tục ký fun88 asia lao động (LĐ) mới với vợ tôi khi fun88 asia LĐ cũ hết hạn vào cuối tháng này. Xin hỏi việc công ty chấm dứt fun88 asia LĐ với vợ tôi trong lúc cô ấy đang mang thai có đúng quy định pháp luật không?
Vợ tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân. Gia đình tôi chưa hết vui mừng vì sắp có thêm thành viên mới thì công ty thông báo sẽ không tiếp tục ký fun88 asia lao động (LĐ) mới với vợ tôi khi fun88 asia LĐ cũ hết hạn vào cuối tháng này. Xin hỏi việc công ty chấm dứt fun88 asia LĐ với vợ tôi trong lúc cô ấy đang mang thai có đúng quy định pháp luật không?
Hồ Văn Tùng
(Trà Ôn)
Trả lời:
Khoản 3, Điều 137 BộluậtLĐ quy định người sử dụng LĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt fun88 asia LĐ đối với người LĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng LĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng LĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Trường hợp fun88 asia LĐ hết hạn trong thời gian LĐ nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết fun88 asia LĐ mới.
Tuy nhiên, cũng theo Bộ luật LĐ tại Điều 34 quy định các trường hợp chấm dứt fun88 asia LĐ, trong đó có trường hợp hết hạn fun88 asia LĐ, trừ trường hợp quy định tại khoản 4, Điều 177 của bộ luật này. Như vậy, pháp luật hiện hành không có quy định bắt buộc người sử dụng LĐ phải tiếp tục ký fun88 asia LĐ đối với trường hợp LĐ nữ đang mang thai mà hết hạn fun88 asia LĐ.
TP. PHÒNG BẠN ĐỌC
