Không được chấm dứt hợp đồng với fun88 tntf nữ khi mang thai

Tôi đang mang thai và bị nghén, năng suất làm việc không như trước nên bị tổ trưởng phê bình nếu không khắc phục sẽ đề nghị lãnh đạo công ty cắt hợp đồng. Tôi được biết theo quy định mới của Luật fun88 tntf thì fun88 tntf nữ khi mang thai sẽ không bị sa thải hoặc cắt hợp đồng, đúng không?

(VLO) Tôi đang mang thai và bị nghén, năng suất làm việc không như trước nên bị tổ trưởng phê bình nếu không khắc phục sẽ đề nghị lãnh đạo công ty cắt hợp đồng. Tôi được biết theo quy định mới của Luật fun88 tntf thì fun88 tntf nữ khi mang thai sẽ không bị sa thải hoặc cắt hợp đồng, đúng không?

Trần Thị Ngọc Bích (Long Hồ)

Trả lời:Theo quy định tại Điều 137 Bộ luật fun88 tntf, kể từ năm 2021, người sử dụng fun88 tntf không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với fun88 tntf đang mang thai và nuôi con nhỏ. Nếu hợp đồng hết hạn trong thời gian fun88 tntf mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng fun88 tntf mới.

Trường hợp fun88 tntf nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe khi mang thai, nếu muốn thay đổi công việc và có thông báo cho người sử dụng fun88 tntf biết thì được chuyển sang làm công việc nhẹ và an toàn hơn hoặc giảm bớt giờ làm việc hàng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền lợi cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì fun88 tntf đang mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng fun88 tntf kèm xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng fun88 tntf tối thiểu bằng thời gian do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định hoặc do người fun88 tntf thỏa thuận với người sử dụng fun88 tntf.

PHÒNG BẠN ĐỌC