Do con bị bệnh nên tôi nghỉ việc 3 ngày, có điện thoại báo cho tổ trưởng chứ không gửi đơn. Giờ tổ trưởng cho biết tôi nghỉ không phép nên bị công ty phạt trừ fun88 vn mỗi ngày 100.000đ. Hiện pháp luật có cho phép phạt bằng hình thức trừ fun88 vn không và công nhân có được nghỉ khi con bệnh?
(VLO) Do con bị bệnh nên tôi nghỉ việc 3 ngày, có điện thoại báo cho tổ trưởng chứ không gửi đơn. Giờ tổ trưởng cho biết tôi nghỉ không phép nên bị công ty phạt trừ fun88 vn mỗi ngày 100.000đ. Hiện pháp luật có cho phép phạt bằng hình thức trừ fun88 vn không và công nhân có được nghỉ khi con bệnh?
Nguyễn Yến Nhi (Tam Bình)
Trả lời:Theo Điều 116 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên fun88 vn khi kết hôn (nghỉ 3 ngày), con kết hôn (nghỉ 1 ngày), cha mẹ hoặc vợ chồng, con chết (nghỉ 3 ngày).
Trường hợp ông bà nội ngoại, anh chị em ruột chết hoặc cha mẹ, anh chị em ruột kết hôn được nghỉ không hưởng fun88 vn một ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động.
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ không hưởng fun88 vn. Do đó, khi con bệnh thì người lao động được thỏa thuận với người có thẩm quyền nơi làm việc xin nghỉ không hưởng fun88 vn.
Trường hợp người lao động tự ý nghỉ và không có thỏa thuận về việc được hưởng fun88 vn là vi phạm hợp đồng lao động sẽ bị xử lý theo quy chế của công ty.
Tuy nhiên, nội quy và quy chế của công ty phải tuân thủ quy định pháp luật và không được áp dụng hình thức phạt trừ tiền fun88 vn.
Nếu công ty áp dụng hình thức phạt tiền hay cắt fun88 vn khi xử lý kỷ luật người lao động là vi phạm Điều 128 Bộ luật Lao động.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin