Do ảnh hưởng dịch bệnh, công ty tôi sắp xếp lại vị trí làm fun88 việt nên tôi không còn làm công fun88 việt đúng với nội dung hợp đồng đã ký. Do công fun88 việt không phù hợp, tôi từ chối thì công ty cho nghỉ. Xin hỏi, công ty làm vậy có vi phạm không và tôi có được bồi thường?
Do ảnh hưởng dịch bệnh, công ty tôi sắp xếp lại vị trí làm fun88 việt nên tôi không còn làm công fun88 việt đúng với nội dung hợp đồng đã ký. Do công fun88 việt không phù hợp, tôi từ chối thì công ty cho nghỉ. Xin hỏi, công ty làm vậy có vi phạm không và tôi có được bồi thường?
Huỳnh Ngọc Yến
(Tam Bình)
Trả lời:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về fun88 việt làm có trả lương, điều kiện làm fun88 việt, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.Nếu công ty cho bạn nghỉ fun88 việt mà không nêu rõ lý do là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái với quy định của Luật Lao động.
Theo Điều 42 Luật Lao động, trường hợp công ty nhận người lao động trở lại làm fun88 việt mà không còn vị trí, công fun88 việt đã giao kết và người lao động không muốn tiếp tục làm fun88 việt thìphải trả lương, BHXH, BHYT trong những ngày người lao động không được làm fun88 việt, cộng ít nhất 2 tháng tiền lương và phải trả trợ cấp thôi fun88 việt. Nếu người lao động vẫn muốn làm fun88 việt thì ngoài khoản tiền bồi thường phải trả lương, BHXH, BHYT trong những ngày người lao động không được làm fun88 việt, cộng ít nhất 2 tháng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động phải thương lượng sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin