Cháu tôi đi làm được hơn 2 tuần thì mới biết nếu mỗi lần đi làm trễ sẽ bị công ty phạt 100.000đ, trong khi nội dung hợp đồng fun88 chinh thuc đề cập vấn đề này. Tôi muốn hỏi công ty làm vậy có đúng fun88 chinh thuc?
(VLO) Cháu tôi đi làm được hơn 2 tuần thì mới biết nếu mỗi lần đi làm trễ sẽ bị công ty phạt 100.000đ, trong khi nội dung hợp đồng fun88 chinh thuc đề cập vấn đề này. Tôi muốn hỏi công ty làm vậy có đúng fun88 chinh thuc?
Trần Văn Tùng (Vũng Liêm)
Trả lời:Theo Điều 124 Bộ luật Lao động quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương fun88 chinh thuc quá 6 tháng, cách chức, sa thải.
Bên cạnh, tại Điều 127 Bộ luật Lao động thì nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm các hành vi sau: xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm fun88 chinh thuc được quy định trong nội quy lao động hoặc fun88 chinh thuc thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động fun88 chinh thuc có quy định.
Như vậy, mặc dù người lao động đi làm trễ nhưng công ty fun88 chinh thuc được phép phạt tiền mà chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật được nêu trên.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin