Có ký hợp đồng khi thử fun88 vietnam?

Trước khi ký HĐLĐ thì người lao động và doanh nghiệp có phải bắt buộc ký hợp đồng thử fun88 vietnam hay không? Nếu phải thử fun88 vietnam thì thời gian và mức lương thử fun88 vietnam quy định như thế nào?

Trước khi ký HĐLĐ thì người lao động và doanh nghiệp có phải bắt buộc ký hợp đồng thử fun88 vietnam hay không? Nếu phải thử fun88 vietnam thì thời gian và mức lương thử fun88 vietnam quy định như thế nào?

Dương Văn Tính (Tam Bình)

Trả lời:Theo quy định thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về fun88 vietnam làm thử, quyền, nghĩa vụ của 2 bên trong thời gian thử fun88 vietnam.

Nếu có thỏa thuận về fun88 vietnam làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử fun88 vietnam. Đối với người lao động làm fun88 vietnam theo HĐLĐ mùa vụ thì không phải thử fun88 vietnam.

Bộ luật Lao động cũng quy định trong thời gian thử fun88 vietnam, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử fun88 vietnam mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu fun88 vietnam làm thử không đạt yêu cầu mà 2 bên đã thỏa thuận.

Trường hợp phải thử fun88 vietnam thì thời gian thử fun88 vietnam căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công fun88 vietnam nhưng chỉ được thử fun88 vietnam một lần đối với một công fun88 vietnam và bảo đảm các điều kiện sau:

Không quá 60 ngày đối với công fun88 vietnam có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Không quá 30 ngày đối với công fun88 vietnam có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử fun88 vietnam đối với người lao động làm công fun88 vietnam có thời gian thử fun88 vietnam nêu trên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động đã làm thử; trường hợp công fun88 vietnam làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay HĐLĐ với người lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC